Rocío García Sellés

Con el aumento de seguridad de protección de datos y las denuncias de discriminación ya sea por razón de sexo, nacionalidad, edad, estado civil o género, el curriculum ciego es cada vez más utilizado por las empresas. 

El curriculum ciego es una práctica que se ha instaurado desde hace algún tiempo como obligatoria en los países del norte de Europa, Estados Unidos, Canadá y Reino Unido. Caracterizadas por ser las sociedades más avanzadas y por contar con las empresas punteras en materia de tratamiento de RRHH. 

Cada vez sus prácticas son más utilizadas por los países de cultura latina con el objetivo de eliminar todo perjuicio o suposición que pueda afectar negativamente al candidato o candidata, sin a priori demostrar su valía. 

Las empresas que están introduciendo su uso dentro del protocolo a seguir en los procesos de selección de personas, encuentran las ventajas y desventajas detalladas a continuación

VENTAJAS:

 -No discriminación y perjuicios por razón de sexo, edad, estado civil, nacionalidad o género. 

-Permite realizar un proceso de selección adaptado y centrado a los logros, experiencia y formación que tenga el candidato o candidata. 

-Favorece la comparativa de las competencias, habilidades y cualidades que certifica poseer el candidato o candidata con las requeridas en el puesto de trabajo a ocupar.

 -Simplifica la elaboración de realizar una valoración más objetiva del documento del curriculum, dando lugar a una posterior criba curricular más eficiente. 

INCONVENIENTES: 

-Discriminación, perjuicios y críticas negativas debido a la apariencia física de la persona o por razón de sexo, edad, estado civil, nacionalidad o género. 

-Aumento del coste y retraso del proceso de selección debido a que han de invertir mayor tiempo en realización de cribas curriculares y entrevistas personales. 

-La información que contienen los curriculums pueden llegar a malinterpretarse y sacar de contexto lo dispuesto en él. Lo que lleva a no beneficiar al candidato o candidata.

-Mayor inversión en nuevas tecnologías smarts y digitales, además de aumentar los niveles de formación en cuanto a la mejora de análisis de curriculums, cribas curriculares, pruebas y entrevistas individuales o colectivas. 

Sin embargo, aunque cada vez su utilización es mayor por parte de las empresas, no todos los países lo utilizan o están completamente a favor de su utilización. Debido a que son numerosos los factores los que determinan la necesidad de implantar una fotografía, nombre o datos personales. Siendo algunos de ellos los siguientes. 

-La cultura del país en la que se encuentra la empresa. No es lo mismo la cultura británica, estadounidense, canadiense, nórdica que la latina. Los países con la cultura latina como España, Italia, Grecia y Portugal manifiestan que la fotografía juega un papel fundamental dentro de la primera fase del proceso de selección. Alegando que: 

-Es necesario para los puestos de atención al público. 

-Muchas fotografías permiten analizar la personalidad del candidato o candidata. -Permite identificar el documento del curriculum con la persona que aparece en la fotografía. 

-Dinamizan su lectura. 

-No es lo mismo la imagen que ha de proyectar una empresa dedicada a servicios que una industrial. 

-Necesidad de asociar logros, premios o trayectoria profesional a una imagen o persona con una identificación. 

-La marca personal y el posicionamiento que candidato o candidata quiera que se le reconozca en el mercado laboral.

 En conclusión, se podría considerar útil el currículum ciego para potenciar el uso de herramientas digitales en los procesos de reclutamiento y atraer nuevo talento en las empresas. Ya que se pondría en valor, la utilización de las redes sociales y puesta en énfasis de la criba curricular como el paso clave de una primera toma de contacto, realizando la posterior entrevista personal en base a lo aportado en ella y en el curriculum. No obstante, el uso de las redes sociales, tanto personal como laboral, puede dar lugar a la creación de perjuicios en base a la imagen que proyecta el candidato o candidata y no en sus competencias y habilidades reales, que son las que determinan la verdadera profesionalidad de una persona para poder aspirar a ocupar un determinado puesto de trabajo u otro. Su implantación y utilización está en un debate todavía no cerrado, generando continuamente argumentos tanto a favor como en contra. 

Conforme evolucione la sociedad y debido a la inclusión masiva de la modalidad del teletrabajo en las empresas tras la gran crisis del Covid-19, el currículum ciego tendrá una mayor aplicación en países donde su uso actual es menor. Debido a que se valorará que la persona, en base con el cumplimiento de los requisitos formativos, competenciales y de experiencia exigidos a tener, sean capaces de realizar a través de un ordenador o aparato smart las funciones requeridas. No siendo necesaria su presencia física, ni su apariencia, sólo su profesionalidad y capacidad de alinear sus objetivos profesionales con los de la empresa. Llegando a alcanzar los niveles de eficiencia, rentabilidad y excelencia buscados por las empresas. Asimismo, por parte de los directores y responsables de RRHH influenciará en la nueva orientación del coaching, liderazgo y teleliderazgo a aplicar en sus directrices, planificación y organización de su equipo de trabajo.

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